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人材紹介事業

人材をスカウトについて

転職であれば施工管理や建築士の資格を持った方ですし、新卒であれば工学部や建築学科、高等専門学校の学生にお声がけすることが多いです。ただ、大事なことは資格や学歴よりも人間性だと思っています。面談をした上で、転職理由や志望理由がご紹介する企業とマッチするのか、企業に入って活躍できる人材なのかを注意深く見極めています。

人材の見極め力

これまで何千人と面談をしてきているので、この方は続けられそうだな、この方はすぐに他に目移りしてしまいそうだなというのは分かります。

ただ豊富な面談経験がなくても見極められる簡単なポイントは、履歴書の埋め方ですね。内容も大事ですが、履歴書への記入量は、熱意や誠実さ、マメさとある程度直結します。

でも、いかに良い人材でも企業側に受け入れる準備ができていなければ人材が定着せず、採用活動をし続けることになってしまいます。